摘要：贷后催收岗位是指贷款公司或银行对于借款人逾期还款或还款不足的情况下进行催收的岗位。本文将从岗位职责四个方面：催收对象、催收方式、催收流程和风险控制，对贷后催收岗位职责进行详细解析。通过本文的阐述，读者可以更好地理解贷后催收岗位职责，从而更好地适应和发展于这个职业。
贷后催收岗位的催收对象主要是借款人和担保人。在催收借款人时需要查看借款人的个人信息、借款合同、逾期情况等信息。如果借款人没有担保人，则跟进催收的程序将会相对简单，主要是通过电话、短信、邮件等方式进行跟进，直到借款人还清所欠债务。如果借款人存在担保人，则需要对担保人进行约谈、督促、警告等措施，确保借款人及担保人尽快将所欠债务还清。
此外，在贷后催收中还需要面对的对象是债务人单位。如果借款人是企业或个体工商户，借款人单位退缩时则需要通过各种方法与债务人单位联系，沟通协议，降低风险。
催收方式包括口头通知、书面催收、上门催收等多种方式。其中，口头通知催收是最简单的催收方式，只需要通过电话、微信、QQ等方式向借款人或担保人发出提醒即可。书面催收则需要发出借款通知书、还款催收函等，以书面形式向借款人或担保人传达借款需求。上门催收需要到借款人或担保人的所在地进行实地催收。催收方式的选择需要根据催收对象的情况和借款公司的实际情况进行考虑。
催收流程是贷后催收岗位工作中最为重要的环节。催收流程包括联系催收、初步调查、落实还款、跟进催收等不同阶段。在催收过程中，需要对逾期借款人进行催收，并根据实际情况记录借款人的每一次还款情况，及时调整催收策略。在进行催收的过程中，要注重口才和沟通技巧，善于化解矛盾，增强借款人的还款意识。
贷后催收岗位需要对投资借款产品进行风险管控。风险控制的主要手段为风险评估和贷后监管。其中，风险评估通过对借款人的信用状况、经济状况、还款能力等各种因素进行评估，得到一个风险等级，为催收工作提供参考依据。贷后监管则是指对借款人的还款情况进行跟踪，及时发现问题并进行催收。在风险控制的过程中，需要对关键风险因素进行重点关注和处理，为投资借款产品提供更加稳健的风险控制。
总结：贷后催收岗位的职责很重要，岗位人员需要根据催收对象、催收方式、催收流程和风险控制等方面进行全面的策略分析和管理。同时，要加强沟通技巧和口才训练，提高投资借款产品的风险管控能力，确保借款人和担保人的信用保持良好。只有这样，才能保证贷后催收岗位顺利开展，让贷款公司或银行达到最大效益。
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