武汉要账公司：融创追债事宜导致的武汉恶性事件，调查结果将于近日公布

摘要：最近，融创追债事宜导致的武汉恶性事件备受关注。近日，调查结果即将公布。本文将从四个方面对该事件进行详细阐述：事件背景及经过、调查过程、调查结果及反应、事件启示与对策。通过全面的分析整个事件，以期为类似问题的预防提供经验与借鉴。

1、事件背景及经过

2019年，融创公司在武汉市黄陂区所新开放一个新楼盘，却迟迟无法取得预售许可，为了保住目标考核才能，项目经理决定找到对方负责人，并在一家茶楼的包厢内，用钱物威胁对方，导致出手相向，双方纠缠不休。

事件经过引起了当地群众的不满，造成了一定的社会影响。

此事件被武汉市纪委监委立案调查，四位涉案人员均被给予党内严重警告处分，其中两名项目经理被追究刑事责任。

2、调查过程

根据调查结果，当事人的行为给公司造成了极大的负面影响。调查人员对以下问题进行了核实：

1）公司是否在此案中存在过失和规章制度上的漏洞；

2）对所有公司员外部交往进行了清查梳理；

3）调查公司内外部权利关系，检查合同法律保障的成效；

4）调查了与事件相关的员工，包括四名涉事员工，涉及项目经理、业务经理、物业经理等职位。

3、调查结果及反应

调查结果表明，融创公司的规章制度管理亟待加强，部门之间权责不明确。员工之间心态不团结，管理松散，对公司造成了极大的损失。

调查人员提出针对整体管理提出如下建议：

1）改善公司文化氛围，提高公司员工凝聚力；

2）加强公司组织架构，建立目标责任制，凸显各部门职责；

3）加强对员工道德教育和法律知识的学习，提高员工素质和法律意识。

这些措施可以从根本上解决公司规章制度上的漏洞，并规范员工行为，保护公司利益。

4、事件启示与对策

现代企业越来越强调规章制度，因此，在建立企业内部制度方面，需要深入人心，达到规范员工行为的目的；此外，加强员工法律意识和职业道德教育，也是维护公司长远利益的重要因素。

应该从以下方面加强制度建设：

1）制度建设与员工教育并重；

2）优化组织架构，健全目标责任制，增强部门间合作与理解；

3）完善应急预案，以应对可能出现的事件；

4）加大对涉及公司生产经营的公共问题的宣传力度，可以提醒员工提高警惕，增强对公司的认同感和自我保护意识。

综上所述，融创追债事宜导致的武汉恶性事件已经引起了社会各界的高度关注。调查结果表明，该事件涉及到公司规章制度的漏洞和员工行为的规范问题。公司在今后的发展中，应更加重视制度和文化的建设，以便保证员工行为的法规规范和公司的长期利益。

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