武汉要账公司：农民工讨薪难：应该如何应对？

摘要：

农民工讨薪一直是一个重要议题，人们在许多年里一直在探索和实践各种讨薪方式。然而，仍然存在农民工讨薪难的问题。本文从四个方面，解读了农民工讨薪难的原因，以及应对之策。其中，政府部门应当加强管理和监管，留下有效的证据；社会公众应该加强监督和舆论引导；企业方面应该加强员工的保障和管理；农民工本身应该了解相关法律法规，有足够的法律援助。通过探讨这些方面，可以得到农民工讨薪的灵活，但有效解决之道。

1、政府应强化监管和管理

近年来，政府相关部门对农民工的保障和管理逐步完善。但是，许多讨薪案件仍然是因为政府监管不到位、定期检查不到位等原因引起的。因此，政府应该加强管理和监管，要求用人单位定期公布员工薪资；并设立一些机构或人员负责农民工讨薪案件的处理，从而有效保证农民工的权益。

此外，政府也应该提供些许的教育和培训，帮助农民工提高自我保护意识。例如，在就业前，政府可以对农民工告知劳动法、民间法等相关法律条款。

最后，政府应该在处理农民工讨薪问题时，留下有效的证据，以便在后续的纠纷解决中，确保公正和准确。

2、社会公众应加强监督和舆论引导

社会公众应时刻关注农民工讨薪问题，并积极参与到解决当中，提供帮助和支持。在这个阶段，社会的影响和压力将会是决定因素之一，可以借助众多的新闻媒体来帮助传达相关信息。

此外，我们可以通过用一些社交媒体来传播相关信息，发出号召，组织维权活动等，以及为农民工发声，批评不公和恶意之人。

最后，社会公众也应该自觉遵守法律规定，积极维护正义，推动媒体和其他力量为农民工发出呼声。

3、企业方面应该加强员工保障和管理

企业应该认真贯彻劳动法、民间法等相关法律规定，为农民工提供一个舒适、公正的就业环境。企业应该定期与员工进行薪酬和福利的协商，开展相关教育和培训活动，同时注重公司内部管理，发现并及时纠正问题。

在交薪资方面，我们可以建议企业采取银行账户转账方式 ，确保薪资到账安全；并规定具体的交薪日期，不拖欠工资。如有企业不能及时发薪的情况，应当提前通知员工，同时安排部分担当，以减轻工人压力。

此外，企业还应该积极配合有关部门的监管和检查工作。

4、农民工本身应该了解相关法律法规，有足够的法律援助

农民工本身可以通过各种途径了解劳动法、民间法等相关法律条款，在工作时对相关问题有所预备和了解。例如，农民工可以在招工时获取一份手册，了解自己享有的权利和应该做的义务。

此外，农民工也应该注意保留一些有效证据，如工资条、房屋租赁等证明文件，以便在工作纠纷方面有所凭据。同时，他们可以自觉维护自己的权益，了解自己的权利和义务，做到合理要求。

出现讨薪问题时，农民工可以寻求律师和其他法律援助机构的帮助，保障自己的正当权益，并尽量在阳光下上诉。

总结：

在治理和解决农民工讨薪问题的过程中，四方面的主体应该加强沟通和协作，共同推进解决方案。仅仅靠单独的一方主体的努力是不够的，大家共同努力，才能够有更为持久和有效的效果。

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