武汉讨债公司：催收提成机制详解：如何获得提成？

催收提成机制是指，在催收公司中，对催收人员设置的奖励机制。凭借催收提成机制，催收人员能够稳定收入，并且公司也能够吸引更多高素质的人才。

1、提成机制的基础

在催收行业中，提成机制是普遍存在的。提成是指根据催收人员所催收客户的欠款金额，按照一定比例计算所得到的奖金。通常情况下，催收人员需要完成的欠款金额越高，可获得的奖金也就越高。

提成机制是催收公司对催收员工的激励措施之一，提高员工积极性、工作质量和绩效。如果公司能够提供合适的提成机制，催收员工就能获得更高收入，进而激发他们的团队合作精神和个人竞争意识。

那么，如何才能获得催收提成呢？

2、提成的计算方法

在催收行业中，提成的计算方法通常按照以下几种方式：按成功率计提、按收款金额计提和按照催收周期计提。具体来说：

按成功率计提

按照客户催收的成功率来计算提成。例如，成功率是80%，每笔待收金额是1000元，提成比例是10%，则提成金额为1000元*80%*10%=80元。

按收款金额计提

按照客户催收成功的金额来计算提成。例如，按照每笔催收成功的金额计算提成比例，每笔待收金额是1000元，提成比例是10%，则提成金额为1000元*10%=100元。

按照催收周期计提

按照催收所需的周期来计算提成。例如，按照每个月的待收账款来计算提成比例，如果一个客户在三个月内还完，那么就会分别计算三个月的提成。

3、提成机制的具体实施

除了提成的计算方法之外，催收公司还需要实施提成机制。提成机制需要按照以下几个方面来安排：

确定提成标准

确定提成标准是提成机制的第一步。基于企业的实际情况和员工的工作量、类型、种类和业务单价等要素，企业可以确定提成标准，并将其公之于众。

明确提成规则

明确提成规则是提成机制的基础。其中包括提成比例、提成计算方法、计算范围、时限、扣除项目等等。

建立制度框架

制度框架是指一些具体的规定，例如明确目标、明确权责、明确认定、明确违规处罚等等。制度框架建立的目的在于，使得催收人员知道自己应该做什么，以及企业应该提供怎样的支持和帮助。

专业化培训

建立催收培训机制，为催收人员提供相关能力培训，满足员工的成长需求，使员工不断提升自身的催收能力和业务水平，是提升员工综合素质，促进企业健康发展的重要手段。

4、提高提成水平的方法

催收人员要提高自己的提成水平，除了提高催收效果之外，还需要做以下几点：

保持积极心态

保持积极心态是催收人员必须具备的素质之一。催收是一项充满挑战性的工作，需要催收人员在遇到困难和挫折时，始终能够保持冷静，以最积极的态度面对。

注重团队协作

催收工作具有较大的工作量和压力，需要催收人员之间互相支持，促进团队协作。催收人员应该加强沟通交流，协调工作，取长补短，提高整体催收效率。

不断提升自身的职业素养

为了实现自身的职业发展，催收人员需要不断学习，提升自身的职业素养。具体来讲，要注意法律知识储备、拓宽社交渠道、学会催收技巧等等。

总之，催收提成机制是催收行业发展的必然选择，在顺畅的催收流程，合理的提成政策，更好的指导机制下，催收人员才能更好地完成工作，在更大程度上提高催收成效，积极推动企业的发展。最终实现企业和个人的共赢。

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