武汉要账公司：以东方园林员工为中心的讨债事件

摘要：以东方园林员工为中心的讨债事件在今年引起了广泛关注。事件始于公司财务困难，导致员工工资拖欠。员工们组织维权，惨遭警方强制拘留，引发社会热议。此事件背后有着一系列的社会问题，需要我们深入思考。

1、欠薪引发维权

以东方园林是一家从事园林绿化、环境治理等业务的公司，是国内知名的园林企业。但是，由于一些经营问题，2019年以来，公司财务一直处于困难之中。多位以东方园林员工表示，公司从去年7月份开始，就拖欠员工工资。

员工们经过多次向公司财务询问和讨要，无果后被迫走上了维权之路。他们甚至在公司门口搭起帐篷，集体维权，但是公司仍未解决欠薪问题。

面对难以挽回的局面，以东方园林员工选择发动网络维权，动员更多受影响的员工一起维权。他们在互联网上发起了“以东方园林员工维权”微信群，成员逐渐扩大到几百人，员工们通过微信群相互宣泄心声，寻求合理的解决方案。

2、员工维权遭遇困难

作为恶劣现象延伸，与此相对的是企业对员工维权的打压。以东方园林公司明文禁止员工进行维权，不允许员工私自到公司周边搭帐篷维权，也不允许员工公开曝光公司欠薪事宜。并采取了一系列措施，禁止员工请假、加班以及更换工作岗位，企图以此挤压员工的维权情绪。

同时，公司还通过私人律师团体等途径进行“反咬一口”，对维权员工进行打压，条件极其恶劣。尤其在5月17日，几名员工在南京市市区高桥派出所维权被限制人身自由，之后被强制带到工地驻地住了1个月，期间未得到应有人身自由。

更严重的是，维权员工雷洋在6月9日被警方带走，然后被发现死亡，事件引发民间恶劣情绪。

3、引发社会热议

以东方园林员工的维权事件引发了民间广泛关注。网民、公益组织等力量纷纷表达了对维权员工的支持。

此外，应援团、NGO组织等也相继参与进来，为维权员工提供各种帮助。同时，社交媒体如微博、微信等成为广泛关注该事件的最重要平台，网民之间基于自发行动成为了天然联盟关系。

该事件凸显了由部分员工遭受公司长期欠薪而产生的社会危机，让人们看到，低端服务业中存在的诸多问题，政策和监管滞后，导致企业无视法律、漠视职工权益，继而引发员工维权引发的一系列矛盾冲突。

4、问题需引起足够重视

以东方园林员工讨薪事件，引起社会各界的关注与关切，也暴露出政府监管、企业自身标准、工会作用以及社会弱势家庭保障等多方面存在的问题。因此，应对此类问题，需要各方积极参与，找到一条合适的解决之路。

首先，政府要制定完善的管理制度，加大对发生类似问题的企业管理力度，提高企业合法信用记录公示的透明度。其次，企业应该强制遵守工商法规,如有违法行为应依法受罚。同时，需要工会部门发挥作用，构建职工权益维护和监管机制，帮助员工维权。最后，我们也需要更多地关注企业人道性和社会责任，建立责任感强的企业文化。

综上所述，以东方园林员工维权事件揭示了一系列社会问题，尤其是低端服务业中存在的诸多问题。对于人力资源问题的解决，需要关注政府、企业、工会及更广泛的社会智慧。面对这些问题，我们应该积极地采取多种方式来解决，让员工和企业都能够得到合理的抚慰和保障。

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