武汉要账公司：催收和人力两者，哪个更易从事？

摘要：

本文将从以下四个方面对催收和人力两者进行比较，详细阐述它们的优缺点，以及哪个更易从事：1、学历要求；2、职业发展前景；3、工作压力；4、薪资待遇。通过对比分析，我们得出结论：催收相对于人力更易从事，它的学历要求相对较低、职业发展前景广阔、工作压力相对较小、薪资待遇相对较高。

1、学历要求

在学历要求方面，催收和人力都有一定的门槛。相对而言，催收的学历要求相对较低。大多数公司对初中及以上学历的求职者都会考虑，学习期间或者在校期间的学习经历并不会被重视。相比之下，人力的学历要求较高，一般对本科及以上的学历要求比较普遍。因此，对于没有接受高等教育的求职者而言，从事催收相对更易一些。

2、职业发展前景

在职业发展前景方面，催收和人力都有各自的优劣势。在催收岗位上，随着行业的发展，已经形成了一定的职业晋升途径。从普通催收员到团队主管，再到部门经理、副总经理等职位的晋升空间也很大。而对于人力岗位，它的职业发展前景相对较为有限。虽然在一些大型企业中，人力职位在整个企业的层级中相对比较高，但是在整个社会分布中确实没有催收岗位的普遍性。

3、工作压力

在工作压力方面，催收和人力也存在一定的差异。由于催收岗位的工作任务是负责催收欠款、追讨欠款，因此可能会面临一些生猛的催债人。也因此，在日常工作中可能会受到一定的压力，需要具备一定的沟通技巧和抗压能力。而在人力岗位上，具有协调能力和沟通能力，既要保证员工在工作中的顺利开展，也要确保公司的正常运转，个人承受的压力也相对较少。

4、薪资待遇

在薪资待遇方面，催收和人力之间也存在差异。催收岗位是一个高风险、高回报的职业。虽然工作压力大，但是如果工作能力和业绩都能够得到较好的发挥，相对较高的年终奖和拥有夜班津贴也会给个人带来不错的收入。而对于人力岗位而言，薪资待遇相对稳定，但也存在较大的考核压力。

综上所述，从学历、职业发展前景、工作压力、薪资待遇这四个方面来看，催收相对于人力更易从事。当然，考虑到求职者的自身条件和岗位适配程度，每个人的选择都会不同。希望本文对大家的求职选择有所帮助。

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